（人事行政部  蔣薇）

    根據(jù)公司《關(guān)于印發(fā)<中層管理崗位競聘上崗方案>的通知》精神，為強(qiáng)化企業(yè)管理，拓寬選人、用人渠道，促使優(yōu)秀人員脫穎而出。公司高度重視本次競聘工作，成立了以公司總經(jīng)理石艷為競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長，常務(wù)副總經(jīng)理羅仿林為副組長，各經(jīng)營班子成員為小組成員的競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

    按照方案精神，本次競聘面向公司全體符合任職條件的在崗員工，充分體現(xiàn)企業(yè)公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，同時檢驗在崗中層管理人員綜合業(yè)務(wù)水平，公司各部門正、副職管理崗位共13個，報名競聘人員18人，含現(xiàn)管理崗位8位中層管理人員同時參與競聘。

    9月7日，在公司三樓會議室組織全體競聘人員統(tǒng)一進(jìn)行閉卷考試，考察競聘人員綜合素質(zhì)能力?？荚嚪謨蓚€場次，每場設(shè)兩位考官監(jiān)考，并全程錄像監(jiān)控。考試完畢后現(xiàn)場封卷，由考官簽名后專人保管。

    9月8日上午，組織河源水業(yè)競聘人員公開演講及現(xiàn)場答題，9月11日下午，組織河源安裝競聘人員公開演講及現(xiàn)場答題，競聘人員對個人基本情況、工作經(jīng)驗、競聘崗位認(rèn)知、競聘理由、工作思路及完成目標(biāo)措施等方面進(jìn)行演講。演講完畢后，競聘人員從競聘崗位分管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備的題庫中隨機(jī)抽題并進(jìn)行現(xiàn)場答辯。領(lǐng)導(dǎo)小組人員通過競聘人員的表達(dá)能力、崗位認(rèn)知、工作經(jīng)驗、工作思路、現(xiàn)場應(yīng)變能力及綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)等方面進(jìn)行評分。演講答辯過程中，各位競聘者慷慨激昂，充分展示了自己的競爭優(yōu)勢和工作思路，以飽滿的熱情感染著每一位面試官和現(xiàn)場的觀眾。試后，總經(jīng)理石艷對演講答辯情況進(jìn)行綜合點評，對競聘人員的表現(xiàn)給予充分肯定，石總表示，這次競聘是我們公司選才的一次試點，旨在拓寬用人渠道，挖掘公司人員的才能，因才適用，意義重大。這除了是一次人才選拔的競賽，也是一次難得學(xué)習(xí)的機(jī)會，是一次練兵，從中我們可以學(xué)習(xí)他人的優(yōu)點，發(fā)現(xiàn)自己的不足，予以改進(jìn)，提高自身綜合業(yè)務(wù)水平，發(fā)揮、追求個人更大價值，做一名優(yōu)秀的愛崗敬業(yè)的新型員工。

    8日、11日下午，領(lǐng)導(dǎo)小組成員統(tǒng)一現(xiàn)場對筆試試卷進(jìn)行評分，并對演講答辯評分情況進(jìn)行匯總。

    12日，對河源水業(yè)、河源安裝中層管理崗位競聘人員成績進(jìn)行統(tǒng)一公示。